2016年7月6日—8日，公司人力資源部組織開展了2016年度新員工入職培訓活動。共有16名新員工參加了此次培訓。

　　6日上午，趙峰董事長在培訓前對新員工加入棗莊市政表示熱烈歡迎，并勉勵大家盡快實現人生角色的轉換，在今后的工作崗位上建功立業，共同為棗莊市政這個大團隊的興旺發達貢獻力量。隨后，人力資源部孫莉副部長為大家介紹了公司發展歷程、組織架構、考勤、請假及休假制度、薪酬福利等內容;道橋分公司副經理顏培良作為老員工代表，同大家分享了進入市政工作以來的成長歷程，為新員工的學習、成長介紹了經驗、指明了方向;6日下午，企管部胡安冉部長為大家講解了公司各部門職能、公司企業文化的概念和相關理念，結合實際案例講解了棗莊市政企業團隊精神和執行力的概念;企管部分管副總經理劉博為大家講解了企業現狀及中長期發展規劃，闡述了企業經營及發展理念，對新入職員工提出了建議和忠告。7日上午，質安部老員工武龍為大家作了工程施工及質量安全方面的基礎知識培訓，還結合具體工程講解了精細化施工、QC成果及施工工法。8日上午，人力資源部組織帶領新員工們參觀了遠建路橋工程有限公司和弘偉建材分公司廠區，使他們對公司路面材料生產、機械化施工及預制產品生產相關業務及職能有了一個基本的認識。

　　三天培訓課程結束后，新員工們撰寫了培訓心得體會，通過此次培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業前景和個人職業發展充滿了信心。

　　此次入職培訓對新員工了解公司企業文化、提升團隊協作能力、增強個人素質，實現從學生到職工的轉變發揮重要的促進作用。為他們走進社會，融入企業上了生動的“第一課”。講師們深入淺出的講授為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的 “新”生活奠定了基礎。

　　(人力資源部)